建投集團到交投公司開展2016年度綜合目標考核

作者：hxjt    更新時間：2017-01-13 08:53:57    

2017年1月11日下午，受建投集團黨委委托，由集團黨委委員、副總經理翟文莉同志為組長，集團總會計師李忠同志為副組長的考核組到交投公司開展2016年度綜合目標考核。建投集團黨委委員、副總經理兼交投公司董事長殷俊同志出席述績測評會。
　　考核組通過聽取述績匯報、民主測評、反向測評、個別談話、查閱資料等方式，對交投公司領導班子、年度績效、落實黨風廉政建設等情況進行綜合考核和評價。在述績測評會上，建投集團考核組集中聽取了公司黨委委員、副總經理陳圣偉代表交投公司領導班子所做的工作績效及廉政建設情況匯報，并組織中層管理干部、一線職工代表和施工單位、監(jiān)理單位、設計單位、咨詢單位等服務對象代表約50人對領導班子、干部隊伍進行了民主測評和反向測評。
    據悉，此次綜合考核體現四大亮點：一是將多項考核整合進行。針對領導班子、年度績效、廉政建設等考核目標，詳細制定考核指標和評分細則，對照目標任務逐項細化分解，明確評分標準。二是細化對工作落實情況的考核。重點看黨委履行“兩個責任”的意識是否主動，查擺的問題整改是否及時；看目標任務是否全面完成，未完成的原因是什么；看干部作風是否改進，有無不作為、不擔當現象。三是突出對領導干部實績考核。將個人實績、群眾評議相結合，擴大民主評議范圍，更加凸顯考核的激勵、導向和約束作用。四是突出對“軟指標”的“硬考核”?？己私M特意邀請服務對象參加，進行反向測評打分，將"優(yōu)秀、良好、合格、不合格"評判標準，細分為工作實績、政治素養(yǎng)、道德品行、決策能力、執(zhí)行能力、團隊管理、創(chuàng)新能力、敬業(yè)精神、廉潔自律9項，實現“軟指標”的“硬考核”。